子どもが生まれたら健康保険はどうする？扶養追加の手順を徹底解説

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子どもが生まれて、出生届にマイナンバーカード、会社の書類提出とやることが山積みですよね！その中でも病院にかかる際に必要なのが「健康保険証」。

そこで今回は、健康保険証の手続きについて詳しく解説します

結論から言うと、子どもを勤務先の健康保険に入れるには、

🟠会社に「子どもを扶養に入れたい」と申し出る
🟠扶養に入れる手続きをする

出生届を出しただけでは、この手続きは終わりません。

子どもを健康保険の扶養に入れるには、会社への申し出が必要

勤務先の健康保険に加入している人が、生まれた子どもを扶養に入れるときは、「被扶養者（異動）届」を会社を経由して提出します。出生届を市区町村に出しただけでは、健康保険の扶養の申請は終わりません。

マイナンバーカードを健康保険証として使うには、健康保険証の利用登録が必要です。ただし、この登録と、子どもを健康保険の扶養に入れる手続きは別です。会社への扶養申請も進めましょう。

ただし利用するためには以下の手順で行います。

マイナンバーカード、健康保険証の手続きが終わったら、病院・薬局にかかるついでにカードリーダーで登録するのがカンタンです！

子どもの扶養追加の3ステップ

健康保険の扶養追加は次の３ステップです。

①会社の担当者に「子どもを扶養に入れたい」と伝える

最初は、会社の担当者に、子どもを健康保険の扶養に入れたいと伝えましょう。担当は人事・総務・社会保険の窓口など、会社によって異なります。

会社に出生を伝えていても、扶養の手続きまで進んでいるとは限りません。出生の連絡と扶養の申請が別の手続きになっていないか、担当者に確認しましょう。

②会社の案内に沿って、届出と必要書類を提出する

次に、会社から案内された方法で、被扶養者（異動）届と必要書類を提出します。

必要書類は、会社や加入している健康保険によって違います。
🟠子どもとの続柄を確認する書類や、
🟠配偶者の収入がわかる書類（共働きの場合）

を求められることがあります。省略できる場合もあるので、会社の案内に従いましょう。紙の書類のほか、会社の人事システムに入力する方法の場合もあります。

協会けんぽの場合、日本年金機構の手続き案内では、この届出は会社（事業主）を経由して提出し、提出の時期は事実が発生してから5日以内とされています。健康保険組合の場合は、加入先の案内を確認してください。期限が短いので、子どもが生まれたら早めに会社へ連絡しましょう。

③手続きが終わったかを確認する

書類を出したことと、扶養に認定されたことは別です。提出したら、いつごろ認定されるか、認定されたらどう分かるかを担当者に確認しましょう。

病気などで受診の予定がある場合は、そのことも担当者に伝えてください。認定されるまでの間に受診するときの扱いや、受診のときに使うもの（資格確認書など）は、加入している健康保険によって違います。

まとめ｜まず会社に「子どもを扶養に入れたい」と伝えよう

今回は、子どもが生まれたときに、健康保険の扶養に入れる手続きを紹介しました。

ポイントは次の3つです。

まずは、会社の担当者に「子どもを健康保険の扶養に入れたい」と連絡してみてください。

出典

• 日本年金機構：新生児を被扶養者にするときの手続き（よくある質問）
• 日本年金機構：従業員が家族を被扶養者にするときの手続き
• 厚生労働省：夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について
• 厚生労働省：資格確認書について
• 厚生労働省：マイナンバーカードの健康保険証利用方法